Links
Het ABVV in Vlaanderen
De geschiedenis van het ABVV begint in de tweede helft van de 19e eeuw. De arbeiders voelen steeds meer de noodzaak om zich te organiseren. Dat resulteert in 1898 in de oprichting van de Syndikale Kommissie. In 1937 gaat de Syndikale Commissie over in het Belgisch Vakverbond (BVV).
Na de Tweede Wereldoorlog ontstaat een modern syndicalisme. Sinds 1945 is het ABVV, het Algemeen Belgisch Vakverbond, een belangrijke gesprekspartner binnen ondernemingen maar ook op sectoraal en federaal niveau. Zowel tijdens de periode van economische expansie (1944-73) als van economische herstructureringen (1973 tot nu), speelt het ABVV een belangrijke rol in het sociaal overleg.
De gewest- en gemeenschapsvorming in België leidt tot het ontstaan van het Vlaams, Waals, Brussels en federaal ABVV.
Doelstellingen
De centrale waarden van het ABVV zijn solidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democratie. Het ABVV is zowel een vakbond, waarin belangenbehartiging van leden en militanten centraal staan, als sociale beweging waarin het bewegingswerk centraal staan.
Diversiteitswerking:
De diversiteitswerking van het Vlaams ABVV wil tot een diversiteitsbeleid komen in alle ondernemingen en organisaties in Vlaanderen, met als uiteindelijk doel het realiseren van evenredige arbeidsdeelname. Het ABVV zet reeds enkele jaren diversiteitsconsulenten in. Zij sensibiliseren en ondersteunen de ABVV-afgevaardigden en –militanten om een evenredige participatie van kansengroepen (allochtonen, arbeidsgehandicapten, oudere werknemers, …) op de werkvloer te verwezenlijken. Zij ondersteunen hen bij het creëren van een draagvlak, het wegwerken van weerstanden en het ontwikkelen van diversiteitsplannen.
Een aantal cijfergegevens
Het Vlaams ABVV heeft zo’n 665.000 leden.
Het ABVV heeft ongeveer 850 personeelsleden in Vlaanderen (hoofdzetel én gewestelijke afdelingen).
Als ACV willen we bouwen aan een goede sfeer op de werkvloer. Door te luisteren naar werknemers, problemen aan te kaarten bij de werkgever, en samen naar oplossingen te zoeken. Solidariteit, respect en verdraag- zaamheid zijn in dat kader waarden die wij hoog in het vaandel dragen. Racisme en discriminatie passen niet in dit plaatje. Voor het ACV zijn alle werknemers gelijk. Racisme brengt haat en verdeeldheid en breekt de solidariteit tussen werknemers. Werknemers hebben er geen enkel belang bij. Integendeel, het verziekt niet alleen de sfeer op de werkvloer, het tast ook de waardigheid van mensen aan en kan hen enorm kwetsen.
We streven als vakbond naar een bedrijf waar vooroordelen en onverdraagzaamheid geen kans krijgen. Een bedrijf waar iedereen wordt gerespecteerd voor wie hij/zij is. Waar niemand wordt uitgesloten op basis van afkomst, geloofsovertuiging of cultuur. En waar alle werknemers zich welkom en gewaardeerd voelen. Zo wordt het aangenamer werken voor iedereen!
BOEH! (Baas Over Eigen Hoofd) is een actieplatform met leden uit diverse allochtone en autochtone vrouwenorganisaties. BOEH! ontstond in januari 2007 naar aanleiding van de intentie van het nieuwe stadsbestuur in Antwerpen om een hoofddoekverbod in te voeren voor stadspersoneel met publieke functies. BOEH! wil dat vrouwen zelf beslissen wat ze op hun hoofd dragen zonder bemoeienis van de overheid of wie dan ook en komt op voor gelijke rechten voor vrouwen en mannen. De keuze om een hoofddoek te dragen is een mensenrecht, een volwaardige job uitoefenen en een diploma behalen evenzeer. BOEH! kant zich daarom tegen de vrouwonvriendelijke beslissing – opgenomen in het Antwerps bestuursakkoord 2007-2012 – die vrouwen dwingt hun eigenheid te ontkennen in functie van een job bij de stad.
De Acht vzw, is een lokaal integratiecentrum voor Antwerpen-stad. Met de vluchtelingencel (Haven) en de woonwagencel ontwikkelt "de Acht" initiatieven die de emancipatie en de volwaardige participatie van etnisch-culturele minderheden in de stad helpen bevorderen.
deMens.nu vertegenwoordigt Nederlandstalige vrijzinnig humanistische verenigingen in Vlaanderen en Brussel.
deMens.nu biedt aan iedereen die het wenst vrijzinnig humanistische dienstverlening in de huizenvandeMens. In een huisvandeMens kan je terecht voor informatie, een luisterend oor (vrijzinnig humanistische bijstand), de viering van belangrijke momenten in je leven (plechtigheden) en activiteiten (gemeenschapsvorming).
Vrijzinnig humanisten geloven in de maakbaarheid van de mens en de maatschappij.
Het vrijzinnige slaat op de rationele houding die vrijzinnig humanisten tentoonspreiden. We zijn gehecht aan vrij onderzoek, aan de vrijheid om alles in vraag te mogen stellen en zelf onze conclusies te trekken. Het spreekt voor zich dat de meningen hier nogal eens uiteenlopen. Daar toont zich nu net de openheid van het vrijzinnig humanisme als levenshouding. Die diversiteit vormt geen probleem, maar net een meerwaarde. De verschillen houden de geesten scherp.
Het humanistische verwijst naar de waarden en normen die we als vrijzinnig humanisten gemeenschappelijk hebben: vrijheid, gelijkheid, broederlijkheid, vertrouwen, solidariteit, respect, pluralisme, zelfbeschikking, verdraagzaamheid… Daarom kan discriminatie voor ons niet!
Vrijzinnig humanisten geloven in de mens. Vrijzinnig humanisten zijn er rotsvast van overtuigd dat mensen zelf vorm kunnen geven aan hun leven en aan de manier waarop ze samenleven, in volle vrijheid en verantwoordelijkheid en met respect voor elkaar en voor de natuur.
Hand-in-Hand Gent is een veelkleurige, pluralistische groep: sterk gemotiveerde mensen (oude en nieuwe Belgen) en vluchtelingen (met en zonder papieren) samen. De groep bestaat uitsluitend uit vrijwilligers (een 30-tal in totaal) die samenwerken in wederzijds respect. Ze geloven in solidariteit en een menselijker samenleving.
Hand-in-Hand Gent heeft 2 belangrijke doelstellingen:
- enerzijds vluchtelingen en mensen-zonder-papieren ondersteunen, op hun lange weg naar erkenning.
- Anderzijds : sensibilisatie van de publieke opinie. De vrijwilligers willen het thema vluchteling uit de taboesfeer halen en de vooroordelen die tegenover vluchtelingen bestaan, weerleggen.
In samenwerking met Wereldcentrum Internationale Opvoeding (Volderstraat Gent) en Kleur Bekennen (project onderwijs) gaan vrijwilligers van HiH getuigen in scholen en verenigingen.
Dit kan gaan om een info-moment rond asiel en regularisatie, en rond het werk van de vrijwilligers. Het kan ook gaan om een vluchteling, die uit eigen ervaring gaat vertellen : waarom hij/zij zijn/haar land verliet, op welke manier hij/zij hier belandde, wat zijn/haar ervaringen zijn met de asielinstanties en hoe hij/zij hier (over)leeft. Hoe ervaart hij/zij onze samenleving, wat zijn zijn/haar dromen ? Deze getuigenissen zijn altijd inter-actief.
Adres : Karperstraat 75, 9000 Gent
Tel. 09/233.11.78 - GSM 0498/08.68.36
E-mail : handinhand-gent@telenet.be
Rek. BE71 9791 3599 0769 : Hand-in-Hand / Vriendschap
De 'Ik ga vreemd'-website verzamelt alle initiatieven die gericht zijn op interculturele uitwisseling tussen Vlamingen en Nieuwkomers
zowel voor groeperingen als voor individuen.
Kerkwerk Multicultureel Samenleven (KMS) is een open sociaal-culturele beweging.
KMS maakt beweging rond diversiteit, racisme & migratie.
KMS bevordert het samenleven van en de democratische samenwerking tussen mensen uit verschillende cultuurgroepen, religies en levensbeschouwingen.
KMS zet concreet in op het respect voor de verhalen, de rechten en de waardigheid van mensen met een migratiegeschiedenis.
Kif Kif is een interculturele beweging die strijdt voor gelijkheid en tegen racisme. Kif Kif bouwt mee aan een solidaire, democratische en interculturele samenleving. Via kritische, sensibiliserende, interactieve en educatieve initiatieven geeft Kif Kif mensen de instrumenten in handen om een andere stem te laten horen in het maatschappelijk debat over de interculturele samenleving. Kif Kif steunt op die manier actief individuen en groepen die uitgesloten worden van grondrechten of gediscrimineerd worden en versterken hen om zelf op te komen voor hun rechten.
Wat doet het Kruispunt Migratie-Integratie?
Expertise ontwikkelen en uitwisselen over migratie, integratie en etnisch-culturele diversiteit: dat is de opdracht van het Kruispunt.
Het Kruispunt (tot 2010 Vlaams Minderhedencentrum) is een onafhankelijke organisatie, erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid.
De Liga is een mensenrechtenbeweging die het beleid op een constructieve manier wil beïnvloeden en het brede publiek sensibiliseert en kritisch informeert over de toestand van de mensenrechten in Vlaanderen en België.
De Liga informeert via publicaties en brochures en haar twee tijdschriften. Op onze website kan je de standpunten en de acties van de Liga terugvinden. Je kan intekenen op onze gratis elektronische nieuwsbrief. De site heeft ook een forum waarop je je mening kwijt kan.
De Liga volgt de actualiteit op vlak van de mensenrechten op de voet. We verheffen onze stem tegen wanpraktijken en formuleren kritische bemerkingen en aanbevelingen voor politici en overheidsdiensten.
De Liga organiseert studiedagen, debatten en evenementen. Soms interpelleert ze beleidsmakers. Indien nodig stapt de Liga naar de rechter om respect voor mensenrechten af te dwingen.
Merhaba (“Welkom” in het Arabisch en Turks), is een beweging ontstaan uit vrouwen, mannen en transgenders met roots voornamelijk in de Maghreblanden, het Midden-Oosten, Turkije en Sub Sahara Afrika die zich aangetrokken voelen tot mensen van dezelfde sekse en/of vragen hebben over hun seksualiteit of genderidentiteit.
We zetten ons in voor het welzijn, de emancipatie, de maatschappelijke participatie en acceptatie van alle holebi (LGBTQI*) uit etnisch-culturele minderheden - ongeacht de leeftijd, nationaliteit, etnische achtergrond, geaardheid, geslacht, godsdienst, statuut, ...
Het Minderhedenforum wil de maatschappelijke positie van etnisch-culturele minderheden in Vlaanderen versterken en het respect tussen groepen bevorderen. Sinds 2000 treedt het Minderhedenforum op als spreekbuis en belangenbehartiger van de etnisch-culturele minderheden in Vlaanderen en Brussel.
ODiCe heeft een duidelijke visie over diversiteit in de samenleving.
In onze visietekst kan je lezen:
"Samenvattend betekent positief omgaan met diversiteit voor ODiCe:
- dat iedereen open staat en respect heeft voor ieders eigenheid;
- dat voorzieningen en instellingen open staan, respect hebben voor en actief ruimte bieden aan de eigenheid van hun gebruikers, cliënten en doelgroepen;
- dat de gelijkwaardigheid en de daarbij horende grondrechten voor iedereen verzekerd zijn;
- dat er in de maatschappij gelijke kansen en uitkomstmogelijkheden voor iedereen zijn;
- dat er in deze maatschappij geen plaats meer is voor racisme en discriminatie."
De visie van het Regionaal Open Jeugdcentrum Mechelen is gebouwd op vier belangrijke pijlers.
Kort samengevat:
1) VAN ONDERUIT WERKEN
De jongeren bepalen voor een groot deel wat in het jeugdcentrum gebeurt. De begeleiders luisteren zonder onderscheid naar vragen, ideeën en problemen die jongeren hebben met de visie en het doel van het ROJM. Zo krijgen ze een actieve en directe invloed en kweken de jongeren een verantwoordelijkheidsgevoel en nauwe betrokkenheid bij het centrum.
2) WERKEN MET RESPECT VOOR DE EIGENHEID VAN DE VERSCHILLENDE DOELGROEPEN
Het ROJM schenkt veel aandacht aan wederzijds respect omdat dit een belangrijke stap is naar een multiculturele samenleving. Het centrum heeft een voorbeeldfunctie voor de jongeren en wil ook extra aandacht besteden aan andere jongeren die hun eigenheid in de maatschappij dreigen te verliezen.
3) WERKEN AAN EEN POSITIEF ZELFBEELD
Iedereen heeft een identiteit nodig om in (op) te groeien. Daarom probeert het ROJM een positieve en onbevooroordeelde omgeving te creëren waarin de jongeren kunnen opgroeien. Het jeugdcentrum is overtuigd dat zo meer kansen ontstaan voor een evenwaardige relatie en dat eindigt uiteindelijk in een uitwisseling van culturen.
4) STRIJD TEGEN DISCRIMINATIE EN RACISME
De ongelijkheid in de samenleving maakt het voor bepaalde mensen onmogelijk om te kunnen meedraaien in de samenleving. Evenwaardigheid zal er immers enkel zijn als alle vormen van racisme in de kiem worden gesmoord. Het ROJM klaagt ongelijkheid aan en treedt bewust op als signaliserend orgaan. Die visie is de basis voor het pedagogisch concept van het Regionaal Open Centrum. Inhoudelijk zal dit concept bijdragen aan de opvoeding van jongeren tot volwaardige burgers in een democratische samenleving.
De Ronde Tafel van Socialisten is ambitieus. Wij dromen van een samenleving gebaseerd op het respect voor de mensen die haar rijkdom creëren. Van een maatschappij in harmonie met de natuur. Een sociaal rechtvaardige en democratische samenleving.
Vluchtelingenwerk Vlaanderen is een onafhankelijke, niet-gouvernementele organisatie die de belangen van vluchtelingen en asielzoekers verdedigt. We werken samen met ruim 40 lidorganisaties. Vluchtelingenwerk kan ook rekenen op de steun van enthousiaste vrijwilligers die zich belangeloos inzetten voor mensen op de vlucht.
Vluchtelingenwerk wil een ruim publiek bewust maken van de situatie van vluchtelingen. Wij ijveren voor een menswaardige bescherming van vluchtelingen. Leidraad hierbij zijn het Vluchtelingenverdrag van Genève, de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens en het Europese Mensenrechtenverdrag.
De Antwerpse Zonder Haat Straat campagne was een overdonderend succes. Meer dan 100.000 exemplaren van de raamaffiche gingen binnen de kortste keren de deur uit. De Antwerpenaren toonden zo op een serene manier dat ze tegen het toenemende racisme en geweld in hun stad waren. Maar het zinloze geweld is niet van Antwerpen alleen. Dat leerde ons de dood van Joe Van Holsbeeck, Marc Bonroy en Yannick Amba-Bongelo.